Znajdź szkolenie
Wybierz kategorię (1)
a następnie szkolenie (2).
Nasze programy to przede wszystkim przemyślany proces, który realizujemy kompleksowo kładąc nacisk na szczegółowe badanie potrzeb szkoleniowych, skonstruowanie odpowiedniego programu oraz sprawdzenie efektów szkolenia.
Cały proces uwzględnia otoczenie biznesowe w jakim funkcjonuje biznes.
Dbając o skuteczność procesów rozwojowych pracujemy w oparciu o model 70 / 20 / 10
70% - doświadczenie i praktyka.
Aby formalne szkolenie przyniosło rezultaty konieczne jest wdrożenie w praktyce i doświadczanie nowo nabytych umiejętności i kompetencji w codziennej pracy, poprzez: uczestnictwo w spotkaniach biznesowych oraz grupach rozwojowych wykonywanie zadań z wykorzystaniem nabytych umiejętności przygotowanie planów wdrażania pożądanych zmian oraz monitorowaniem efektów
20% - feedback i networking
Wsparcie ze strony bezpośrednich przełożonych oraz współpracowników, poprzez: bieżącą informację zwrotną (odpowiednie pytania) coaching i mentoring wymianę doświadczeń dostępne narzędzia oraz technologie
10% - szkolenia i zdobywanie wiedzy
Udział w szkoleniach, dokształcanie własne (dostępna literatura), zdobywanie wiedzy, przygotowanie do szkolenia, zadania po szkoleniowe (pre i post work).
zaufali nam: